「なぜ迎えに来ない」! と怒鳴っただけで，
いきなり「解任（レッドカード）」は，非道い。

比例原則に反していないか？

過去にも，「不適切な行為を繰り返した」とあるが，
今回以前に，萩生田文部科学相から，
「事前警告（イエローカード）」は出ていたのだろうか？？
「今度，同じようなことを繰り返したら，今度こそ，解任ですよ！」と。

もし仮に，部下 & 萩生田文部科学相から「イエローカード」が出ていたにもかかわらず，
北大総長が，これを無視して，「性懲りも無く」パワハラを繰り返したのであれば
「解任（レッドカード）」も，やむをえない。

しかしながら，

もし仮に，「腹心だったはずの」「部下」が，
解任を「狙って」，「証拠固め」を積み重ねた上で，
不意打ちの如く，「初めて」萩生田文部科学相に「直訴」していたのであれば，
ちょっとやり方がえげつない。
（Ｋ川・前東京高検検事長の場合＝「犯罪」検挙の場合とは，わけが違う。）

弁護士を傭って，処分取消訴訟をされてはいかがかな？

文科省の官僚はレベルが低いから，しかるべき弁護士が付いて，『行政訴訟を起こすぞ！』といって恫喝すれば，あいちトリエンナーレの補助金不交付決定のときのように，文科省は，「軟弱な」態度をとるかもよ。